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Deine Vorteile
Willkommen im Haus VIVA - dem Haus, das sich nicht nur für erstklassige Qualität, sondern vor allem für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden einsetzt. Wir sind uns bewusst, dass unser Erfolg massgeblich von der Leidenschaft, dem Engagement und den Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden abhängt. Daher möchten wir unsere Wertschätzung durch eine Vielzahl von Benefits und Massnahmen unterstreichen, die darauf abzielen, deine berufliche Reise bei uns so angenehm und erfolgreich wie möglich zu gestalten.
EXKLUSIVER FLUGKOMFORT.
Maximales Wohlbefinden durch exklusiven Urlaubskomfort mit bis zu 6 Wochen Ferien, unterstützende Pausenregelungen und berücksichtigter Umkleidezeit. Eine faire Vergütung von Feiertagen und der Einsatz für zeitgemässe, arbeitnehmerfreundliche Dienstzeiten unterstreichen das Engagement für eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Berücksichtigung individueller Bedürfnisse.
- 5 Wochen: ab dem 21. bis zum vollendeten 49. Lebensjahr
- 6 Wochen: Lernende und Personen bis zum 20. Lebensjahr
- 6 Wochen: ab dem 50. Lebensjahr
20 Minuten bezahlte Pause pro ganzer Arbeitstag
Mitarbeitende, die in Berufsbekleidung tätig sind, haben Anspruch auf eine Umkleidezeit von 6 Minuten.
Die Berücksichtigung individueller Dienstzeiten liegt uns am Herzen und erfolgt, sofern dies innerhalb der betrieblichen Möglichkeiten liegt. Anträge können jederzeit bei der Bereichsleitung eingereicht werden.
Es werden 9 Feiertage pro Jahr vergütet, sofern sie nicht auf einen Samstag oder Sonntag fallen, gemäss dem allgemeinen Arbeitsvertrag.
ANREISE.
Optimierung der täglichen Anreise durch kostenfreie Parkplätze, einen motivierenden Gesundheitsbonus für umweltfreundliche Fortbewegungsmittel und das vergünstigte Ostwind Jahres-Abo.
Das Haus VIVA stellt kostenfreie Parkplätze für das Personal zur Verfügung. Um eine Parkberechtigung zu erhalten, genügt bereits ein Arbeitsweg von mindestens 2 Kilometern pro Strecke, nachweislich berechnet durch Google Maps.
Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, das Jahres-Streckenabo Ostwind zu einem vergünstigten Preis zu erwerben, unterstützt durch einen grosszügigen Kostenbeitrag vom Haus VIVA. Beim Kauf deiner benötigten Zonen als Jahresabo erwartet dich als besonderer Bonus das volle Streckennetz von 111 Zonen – eine attraktive Erweiterung!
Beispiel Jahresstreckenabo Heerbrugg - Altstätten:
Wenn du das Jahresstreckenabo von Heerbrugg nach Altstätten in der Tarifstufe "2 Zonen" erwirbst, kostet es regulär CHF 684.00. Mit dem Firmenabo beträgt der Preis jedoch nur CHF 513.00. Als zusätzlichen Bonus werden dir 109 Zonen geschenkt. Dadurch ergibt sich eine Ersparnis von CHF 171.00, und du erhältst insgesamt 111 Zonen anstatt der ursprünglich bezahlten 2 Zonen. So profitierst du nicht nur bei deinem Arbeitsweg, sondern auch in deiner Freizeit, indem du flexibel und bequem in einem erweiterten Netzwerk unterwegs bist.
Für diejenigen, die sich für umweltfreundliche Alternativen entscheiden und mit dem Fahrrad oder zu Fuss zur Arbeit kommen, winkt nach erfolgreicher Probezeit ein Gesundheitsbonus von CHF 200.00 pro Jahr.
HÖHENFLUG.
Das Haus VIVA engagiert sich für die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden durch aktive Förderung von Aus- und Weiterbildungsmassnahmen. Mitarbeitende werden ermutigt, ihre Bildungsambitionen proaktiv zu verfolgen, mit der Möglichkeit auf grosszügige finanzielle Unterstützung und spezielle Angebote für Lernende wie das Ostwind Abonnement und Beteiligung an einem Notebook.
Das Haus VIVA setzt sich aktiv dafür ein, die berufliche Aus- und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden zu fördern.
Wir ermutigen dazu, freiwillige Weiterbildungsaktivitäten frühzeitig zu begründen und in schriftlicher Form, inklusive aller relevanten Unterlagen, an die Leitung Haus VIVA zu richten.
- Grosszügige Beteiligung an den Bildungskosten, abgestuft nach Betriebsinteresse
- Förderung der internen und externen Aus- und Weiterbildung
- Ostwind Abonnement für unsere Lernenden
- Beteiligung an einem Notebook für unsere Lernenden
Und das beste: Erfolgreiche Abschlüsse, sei es durch Weiterbildungen oder Lehrabschlüsse, werden mit einem exklusiven Geschenk belohnt – als Ausdruck unserer Wertschätzung für deine grossartige Leistung!
SCHNÄPPCHENJAGD.
Schnäppchenjagd mit Swibeco, Divina Textil AG und dem Restaurant VIVA: Ein breites Spektrum an dauerhaften Ermässigungen auf Top-Marken, 50% Rabatt auf Textilien und kostenfreie sowie vergünstigte Verpflegungsoptionen. Diese Vorteile sind speziell darauf ausgerichtet, das tägliche Leben zu erleichtern und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu steigern.
Dein morgendliches Getränk in der Pause ist kostenlos! Zusätzlich erhältst du jedes 10. Mittagsmenü gratis, indem du fleissig Stempel auf deiner Karte sammelst. Deine Stempelkarte kannst du im Restaurant beziehen. Darüber hinaus erwarten dich folgende Mitarbeitervorteile:
- Vergünstigte Menüpreise
- Rabatte für Speisen à la carte
- Kostenfreie Äpfel und Mineralwasser vom Wasserspender
Als Mitarbeiter/in kannst du von einer Vielzahl von Vorteilen profitieren und attraktive Rabatte auf zahlreiche Top-Marken nutzen. Die Ermässigungen sind dauerhaft gültig und können zusätzlich zu anderen Rabatten kumuliert werden. So kannst du jeden Tag beim täglichen Einkauf Geld sparen. Am besten informierst du dich gleich und registrierst dich auf www.swibeco.ch. Bei Fragen steht dir unsere Personalabteilung gerne zur Verfügung.
Mitarbeitende des Haus VIVA erhalten in der Divina Textil AG Rheineck einen attraktiven Rabatt von 50% auf das gesamte Sortiment. Für weitere Informationen stehen dir die Ansprechpartner in der Divina Textil AG Rheineck gerne zur Verfügung.
FÜR ECHTE VIVIANER!
Anerkennung für Flexibilität und Einsatzbereitschaft mit Boni für Einspringen und Bereitschaftsdienste. Wertschätzung bei Lebensereignissen durch finanziellen Zustupf und zusätzliche Freizeit. Motivation durch attraktive Zulagen für Spät-, Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste. Belohnung von Mitarbeitervermittlungen und gebührende Feier von Dienstjubiläen mit Geschenken und Bonuszahlungen, um das Engagement und die Treue der Mitarbeitenden zu honorieren.
Nicht planbare Absenzen wie Krankheit oder Unfall verursachen einen enormen Organisations- und Zeitaufwand für die Hausverantwortung, Bereichsleitungen und stellen für die Mitarbeitenden eine Belastung dar. Um dies zu entschärfen, erhalten die Mitarbeitenden welche einspringen einen Flexibilitätsbonus.
Innerhalb von 24 Stunden: CHF 50.00
ab 24 Stunden: CHF 25.00
Für eine erfolgreiche Vermittlung und bestandener Probezeit einer Neueinstellung erhältst du eine Prämie von:
Stellenprozent bis 50%: CHF 350.00
Stellenprozent 51 bis 80%: CHF 500.00
Stellenprozent ab 81 %: CHF 750.00
Im Bereich Pflege und Betreuung wird täglich ein Bereitschaftsdienst organisiert. Für diese wertvolle Dienstbereitschaft wird eine Entlöhnung von CHF 20.00 entrichtet. Das bedeutet, dass Mitarbeitende, unabhängig davon, ob ihre Dienste tatsächlich beansprucht werden oder nicht, CHF 20.00 erhalten. Im Falle der Inanspruchnahme wird zusätzlich zur Pauschale auch die entsprechende Arbeitszeit vergütet.
- Spätdienstzulagen ab 20.00 Uhr
- Nachtzulagen
- Samstags- und Sonntagszulagen
- Feiertagszulagen
Im Haus VIVA feiern wir jedes Dienstjubiläum ab dem 10. Dienstjahr gebührend bei einem Mitarbeiterznüni. Die Jubilarin oder der Jubilar wird mit einem Geschenk geehrt, und zusätzlich wird dem Mitarbeitenden anlässlich des Dienstjubiläums ein Betrag entsprechend dem Pensum ausbezahlt.
Vollendung 5. Dienstjahr: CHF 500.00
Vollendung 10. Dienstjahr: ein Monatsgehalt
Jedes weitere 5. Dienstjahr: ein Monatsgehalt
Wir freuen uns über Lebensereignisse wie Geburt, Hochzeit, Pensionierung und andere besondere Anlässe. In diesen Momenten möchten wir unsere Freude mit einem kleinen Zustupf ausdrücken. Weiter ermöglichen wir dir einige Tage Freizeit:
Hochzeit
- 3 Tage bezahlte Freizeit bei eigener Hochzeit
- 1 Tag bezahlte Freizeit bei Hochzeit deines Kindes oder deiner Geschwister
Geburt
- 14 Wochen Mutterschaftsurlaub mit 100% Lohnfortzahlung gemäss Arbeitspensum (weitere Details im allg. Arbeitsvertrag)
- Vaterschaftsurlaub gemäss den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen
AM PULS DER ZEIT.
Das Haus VIVA setzt auf finanzielle Sicherheit und Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden, auch über die gesetzlichen Anforderungen hinaus. Innovative Absicherung durch überdurchschnittliche Pensionskassenbeiträge mit einem Arbeitgeberanteil von 60% und umfassenden Versicherungsschutz inklusive 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall für 30 Tage sowie privater Unfallversicherung, die alle Heilungskosten abdeckt.
Unsere Unterstützung für die Mitarbeitenden gehen über die gesetzlichen Anforderungen hinaus: Das Haus VIVA zahlt höhere Sparbeiträge, Risikobeiträge und Umlagebeträge zu Gunsten unserer Mitarbeitenden ein – im Verhältnis von 60% seitens des Arbeitgebers zu 40% seitens der Mitarbeitenden. Für Arbeitnehmer/innen mit einem Jahresgehalt unter 22'050 besteht die Möglichkeit, einen freiwilligen Beitrag zur Pensionskasse zu leisten.
Wir bieten eine 100%ige Lohnfortzahlung über einen Zeitraum von 30 Tagen. Im Falle eines Unfalles sind unsere Mitarbeitenden privat versichert, um sämtliche Heilungskosten im Krankenhaus abzudecken.